Descripción del subsidio:

Es un aporte económico mensual que hace Comfaboy, correspondiente a una cuota monetaria, al cónyuge o compañero permanente del afiliado que se dedica al cuidado de una persona en condición de discapacidad.

Requisitos:

● La remuneración mensual fija o variable del trabajador afiliado no debe sobrepasar los dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes. ● Tener afiliado, al beneficiario cónyuge o compañero permanente del trabajador cotizante. ● El cónyuge o compañero(a) permanente del trabajador afiliado, no debe contar con vinculación laboral o ingresos económicos y debe realizar actividades de cuidado respecto de cualquier persona discapacitada a cargo del trabajador. No aplica para ningún otro parentesco del afiliado. ● Estar acreditando cuota discapacidad. Documentos: ● Certificación que el cónyuge o compañero realiza actividades de cuidado, no cuenta con una fuente formal directa de ingresos y no realiza una actividad formal remunerada. Firmada por el trabajador y el cónyuge. ● Adjuntar documento expedido por la EPS, IPS o entidad competente, sobre la situación de discapacidad de la persona que requiere asistencia en actividades de higiene, aseo o alimentación, ayuda en la administración de medicamentos por vía oral.

● Certificación expedida e impresa en papelería de la EPS o IPS donde se indique la discapacidad del beneficiario a cargo del trabajador y se aclare que requiere de la asistencia de un tercero en actividades de higiene, aseo, alimentación o ayuda en la administración de medicamentos por vía oral (que lo apoye en realizar las tareas básicas de la vida cotidiana) con la firma del profesional de la salud y Registro Médico (RM).

Conceptos:

Cuidador: persona profesional o no, que apoya en la realización de las tareas básicas de la vida cotidiana de una persona con discapacidad.

Personas a cargo del trabajador discapacitadas: ● Hijos. ● Hijastros. ● Hermanos huérfanos de ambos padres. ● Padres del trabajador que ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión y ningún otro hijo los tenga afiliados a Caja de Compensación.